人手不足解消ラボ

人手不足解消や従業員満足度向上のため、企業に必要なことをまとめています。

人材採用の現場から(どうすれば人が採用できるのか!?)

2018年12月を迎えて、転職市場は非常に活性化しています。 多くの人が会社を辞め、新たな仕事を探しています。冬のボーナスをもらうタイミングで、新たな選択を行うということなのでしょうか? しかし、人手不足の企業で、ハローワークはもちろんのこと、求…

新たな在留資格「特定技能ビザ」とは!?

「特定技能ビザ」とは!? 2018年10月からの秋の臨時国会で、いよいよ新たな在留資格の議論が始まっています。 その中で、重要なものの1つに新たな在留資格の「特定技能ビザ」の新設に向けたものになります。 それは、今まで就労ビザの取得が認められ…

もはや外国人の採用は当たり前に

外国人の採用の問い合わせが急増 私が企業を訪問している中で、外国人の採用を検討する企業が大幅に増えてきています。 先日も、メルカリが新卒50名の採用のうち、44人の外国籍社員を採用したとのことです。IT業界は特に人材不足が顕著なことから、このよ…

就職活動支援の現場から見えるもの

インターンシップの参加が、実質の就活スタートに 大学3年生の就職活動が、夏休みのインターンシップから、実質スタートしました。 何故ならば、インターンシップに行くことが、企業にとっても囲い込みの機会となっている訳ですし、学生にとっても企業側と接…

今いる社員をいかに大切にする必要があるか!?

従業員の離職を止めるには!? 中小企業を訪問して従業員と話をしていると、離職に繋がる状態のスタッフを数多く見ることになります。 もちろん、状況は様々なのですが、ある特徴があります。 それは、経営者側の想いがしっかりと社員に届いていない!という…

ホテル業界の人手不足の現状

人手不足解消の選択肢は! 様々な業界で人手不足が叫ばれている中で、様々な業界の方から問い合わせをいただきます。 製造業・飲食業・建設・ホテル、旅館業・介護などなど この中で、今回はホテル、宿泊業の方からの人手不足解消の相談と解決策になります。…

従業員との対話の重要性

社員と最近話していますか? 現在、毎日2社ほどの中小・零細企業を回っていますが、その中でも感じることがあります。 それは、従業員かストレスフルな会社がいかに多いことか! もう限界のスタッフが、かなり多く見られます。 何故スタッフが限界を感じるの…

福利厚生の導入について

今は、福利厚生の導入は必須に! 現在、若手人材を採用する際に大切なポイントでもある福利厚生。若手人材が採用の際に必ずチェックするものの中に含まれています。 ・給与やボーナス ・休日(週休2日かどうか?) ・残業(どれ位あるか?手当はつくか) 少…

人手不足はどんどん加速している

民間の調査期間帝国データバンクが発表した2018年7月の人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が不足していると答えた企業が50.9%となったようです。 毎年、新入社員の仕事が落ち着くと思われる、7月のデーターを参照すると、そこで企業の人手不足…

福利厚生の充実が人手不足解消のポイント!

昨日も、転職を考える20代の社員と面談をさせていただきましたが、その中で出てきているキーワードは、正に今の若者を象徴する言葉と言っても過言ではありません。 ・週休2日 ・残業が少ない ・福利厚生がしっかりしている ・転勤が少ない(家から通えればOK…

介護・福祉業界の人材確保について

最近、介護・福祉業界の人材確保について、お問合せいただくことが多くなっています。 その上で、実際に企業を訪問して感じることがあります。 それは、人が集まらない典型的な問題に陥ってしまっているということです。 ハローワークに求人票を出しても、新…

人材経営とは?

このサイトでは、「人材経営」という言葉を使っていますが、簡単に言えば「人」を中心にした経営・マネジメントの情報を提供していこうと考えています。 今さらではありますが、「企業は人なり」という部分に着眼して、この空前の人手不足をどうやって解消し…

2019年就活で女子が苦戦!?

就職情報大手リクルートキャリアのデータによれば、2018年8月1日の大学生の内定率は男子が89・8%で前年同月を7・7ポイント上回った一方で、女子は86・0%で同0・8ポイント減少したとのことです。 ここ数年の完全な売り手市場の中では、極めて特…

福利厚生の新しい形のご提案

働き方改革や、健康経営などの積極的な取り組みや、福利厚生に対して注目が集まる中で、私たちも様々なサポートを行なっております。 福利厚生というと、リゾートホテルなどの割引や保養施設、各種割引サービスなどが挙げられます。弊社も、大手福利厚生サー…

人手不足解消に障がい者の活用を

人手不足解消に障がい者の雇用も考える! 私は、以前にフリーターやニート、精神障がい者などの就労支援に携わっていました。それは、厚生労働者の受託事業である、地域若者サポートステーションというものになります。 もう7~8年以上前になりますが、当…

外国人の家事代行、在留5年に延長提案を行う!

外国人の家事代行もどんどん拡大傾向にあり! 外国人の家事代行については、現在、東京や横浜などの「特区」の指定を受けたエリアでのみ実施が認められています。 しかし、在留期間が3年と短いため、予定している人数の1/10も導入できていないようです。やっ…

私たちの周りの外国人の就労状況は!?

外国人の就労状況を理解する! 深刻な人手不足が続く中で、私たちの周囲にも数多くの外国人の就労が見られます。 私たちも、様々な業種に対して、外国人労働者を紹介させていただいております。 主に正社員が中心となりますが、外国人技能実習生も年々増加し…

飲食業界の人手不足解消のための施策は

最近、中小企業の訪問の中で、飲食関係の会社を訪問することがあります。その中で100%話に出てくるのは「人手不足」と「時給高騰」に関する話です。 人手不足を解消するために、飲食店が密集している所では、人手を確保するために、わかりやすく時給が高…

外国人インターンシップについて

外国人インターンシップ始まります! 最近の人手不足の解消として、外国人労働者の受入れが活発化していますが、受入れ条件などが非常に厳しい場合も多くあります。圧倒的に不足している業種の単純労働を担う人材は大きく不足しており、もはや死活問題にもな…

ベトナム人労働者が急増!うまく活用していきましょう。

今、外国人労働者の主流はベトナム人に! 製造業や建設現場はもちろんのこと、今やコンビニや飲食店で見かけることが多くなった、もはや当たり前になっている外国人労働者!その中心になっているのがベトナム人です。 技能実習生の数は、中国人を抜いて1位に…

障がい者雇用の水増し、これが実情

障がい者の雇用、本気で考えていますか!? 中央の各省庁で、障がい者雇用の水増しが、過去40年にわたって行なわれていたとのこと、本当に情けない限りですね。 企業の模範となるべき省庁がこれでは、本当の意味での障がい者雇用が進んでいくとは到底思えま…

従業員のことを理解する!

従業員のこと理解していますか!? 最近、中小企業を訪問し、従業員と経営者と話す機会が多くあるのですが、その際に気になることは、経営者が従業員の悩みをしっかりと把握できていないということです。 100名以上とか社員がいれば別ですが、数人の社員です…

中小・零細企業の雇用の実態とは

中小・零細企業の雇用の実態! 現在、キャリア関係の助成金の関係で、中小企業を数多く回っています。その中でも社員5名以下の零細企業なども数多く回っていますが、その現状はどうなっているのか?? 例えば、ある自動車整備の会社は、従業員が3名程。社長…

介護人材の人材獲得競争がさらに激化

不足する介護人材をどう補うか!? 介護人材の人材不足は、あちらこちらで叫ばれており、私が訪問する介護施設でも非常に興味を持っている事業所は多くなっています。(しかし、不安も多くありますが) しかし、実際に採用するか?というと、まだまだ様子見…

経営者に必要な3つの視点とは!?

経営者に必要な3つの視点とは!? ■「虫の目」とは 至近距離で物事をしっかり見ること。正面だけではなく様々な角度から見ることも必要です。じっくり見ることでしか見えないものがたくさんあります。 ■「鳥の目」とは 物事の全体像を見るということで、虫で…

2020年、東京オリンピックによる人手不足

2020年に向けて、加速する人手不足! 人手不足の声を聞かない日は無い!そんな状況の中で、更なる懸念材料が出てきています。それは、2020年東京オリンピック開催に関する人手不足です。 例えば、現在、飲食店の求人倍率はなんと7.78倍>< 1人採用するため…

中小企業の経営者の方に知っていただきたいこと!

1人でできることには限界があります! 中小企業の経営者は、ある意味では孤独ですよね!? 自社の中心となる事業を行いながら様々なことを行う必要があります! ■経営理念の明確化と実行 何のために仕事をするのか!?それを社員と共有する! ■利益を上げる…

社員の離職と防止策とは?

せっかく育てた社員が辞めてしまった! どうして社員が辞めてしまうのか!? 中小企業の経営者に一番理解していただきたいことは、「仕事を辞めた理由」の部分です。せっかく、多くの企業の中から自社を選択してもらい、一緒に働く仲間になったにも関わらず…

就職先を選ぶ基準とは?

就職先を選ぶ基準が大きく変化しています! 現在の求職者が、企業に求めているものは、以前と比べると大きく変化してきています。 以前のように、自分がやりたいことができるか!成長できるか! という部分から大きく変化し、将来性がある!給与・待遇がいい…

働く人が年々減少する?生産年齢人口の減少とは!?

生産年齢人口の減少とは? 生産年齢人口とは、労働できる能力あるいは資格を持ちうる年齢層を指す言葉になります。 要するに少子化によって、働ける人がどんどん減っていくということになります。 つまり、今後は働ける人材自体が大幅に減少していきます。 …