従業員の離職を止めるには！？ 中小企業を訪問して従業員と話をしていると、離職に繋がる状態のスタッフを数多く見ることになります。 もちろん、状況は様々なのですが、ある特徴があります。 それは、経営者側の想いがしっかりと社員に届いていない！という…

今は、福利厚生の導入は必須に！ 現在、若手人材を採用する際に大切なポイントでもある福利厚生。若手人材が採用の際に必ずチェックするものの中に含まれています。 ・給与やボーナス ・休日（週休2日かどうか？） ・残業（どれ位あるか？手当はつくか） 少…

昨日も、転職を考える20代の社員と面談をさせていただきましたが、その中で出てきているキーワードは、正に今の若者を象徴する言葉と言っても過言ではありません。 ・週休2日 ・残業が少ない ・福利厚生がしっかりしている ・転勤が少ない（家から通えればOK…

日々の中小企業訪問を行なっている、またまた同じような事例がありましたので、報告を兼ねて書いてみたいと思います。 今回は、農業協同組合様であったのですが、経営者側が思っている・感じていることと、従業員が感じていることの大きなギャップがある！と…

このサイトでは、「人材経営」という言葉を使っていますが、簡単に言えば「人」を中心にした経営・マネジメントの情報を提供していこうと考えています。 今さらではありますが、「企業は人なり」という部分に着眼して、この空前の人手不足をどうやって解消し…

最近、若年層に質問を受けることが多くなった「副業」ですが、実際に副業をしている人や、検討している人が大幅に増加しているようです。 なかなか、中小企業の従業員の方からはそんな声は聞きませんが、ある程度、就業体系が整っている会社の方からは、そん…

働き方改革や、健康経営などの積極的な取り組みや、福利厚生に対して注目が集まる中で、私たちも様々なサポートを行なっております。 福利厚生というと、リゾートホテルなどの割引や保養施設、各種割引サービスなどが挙げられます。弊社も、大手福利厚生サー…

今、働き方改革と併せて、取り組みが始まっているものの１つとして、「健康経営」が挙げられます。 「健康経営とは」 「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行う…

「働き方改革」中小＆零細企業ではどう感じているか！？ 働き方改革が推し進められている中で、中小・零細企業はどうなのか？ 中小・零細企業を回る中で感じたことは？ そのことについてまとめてみます。 政府は様々な分野で働き方改革を推し進めていますが…

中小・零細企業の雇用の実態！ 現在、キャリア関係の助成金の関係で、中小企業を数多く回っています。その中でも社員5名以下の零細企業なども数多く回っていますが、その現状はどうなっているのか？？ 例えば、ある自動車整備の会社は、従業員が3名程。社長…

原因と結果の法則 私が、会社を辞めようと考えてから、様々な分野の本を読みまくりました。 心理学関係の本や、ビジネス書、自己啓発書まで、年間400冊位読んだでしょうか！？ 会社を辞めようかどうか？という迷いを払拭するためだったのかとも思いますが・…

経営者に必要な3つの視点とは！？ ■「虫の目」とは 至近距離で物事をしっかり見ること。正面だけではなく様々な角度から見ることも必要です。じっくり見ることでしか見えないものがたくさんあります。 ■「鳥の目」とは 物事の全体像を見るということで、虫で…

自社のPRポイントの明確化と情報発信 ハローワークや求人媒体などを使っても、全く人が集まらないのであれば、現状のままでは、求職者が魅力に感じていない！ということです。 どんな会社でも魅力はあるはずです。 皆さんの、会社はその魅力をアピールしてい…