自社の魅力を発信できていますか！？

ハローワークや求人媒体などを使っても、全く人が集まらないのであれば、現状のままでは、求職者が魅力に感じていない！ということです。

どんな会社でも魅力はあるはずです。

皆さんの、会社はその魅力をアピールしていますか？

私は、中小企業を中心に、1ヶ月20社以上の会社を訪問しています。

そこで、従業員の方や経営者の方と話をさせていただきます。

正直、昔のやり方そのままで、従業員も不満しかなく、経営者も仕方ない！と割り切ってしまっている会社もあります。もちろん、様々な警鐘を鳴らすものの、気づいてもらえません。もうここは私の範囲外です。

しかし、小さいながらも、様々な取り組みをして、他社と差別化できている会社もあります。しかし、何となく変えないといけない！と試行錯誤してやっているため、その魅力を十分にPRできていません。自分のことって意外にわかりづらかったりしますので。

求人票を掲載したり、求人広告を出しても反響が無いということは、貴社の魅力が明確になっておらず、求職者に伝わっていないということです。

自社のPRポイントを明確化し、しっかりと求人票に明記することで、求職者に選ばれる土台ができるということです。

求職者が何を望んでいるのか？そのことを理解すれば、それに合わせた環境を用意するだけですよね。あとは、それをどのように告知するのか？相手により伝わりやすいようにするのは、どういうPR方法がいいのか？このことを少し考えるだけでいいのです。

しかし、PRポイントを明確にした求人票を作るだけでは、伝わる情報は限られています。

そのため、SNSを活用して求人情報を拡散したり、YouTube動画を活用して、自社のホームページに社員のインタビューを載せるなどして、こちらから積極的に魅力を発信していくことも必要になってきます。

求人票や求人媒体を見た求職者は必ずといっていい程、ホームページをチェックしますので、その対策が必要です。

年代や性別で、情報を収集する媒体は変わりますので、それに合わせた媒体を効果的に使い分けることも必要です。

SNSでも、Facebook、Twitter、インスタグラムなどをターゲットに合わせて使い分けすることも重要になってきます。

実際に、ハローワークでも求人媒体を活用しても人が集まらなかった会社が、Twitterに知人女性にツイートしてもらったところ社員が見つかった！という例もあるのです。

今一つ、自社の売りが明確になっていないのであれば、しっかりと見つけて下さいね。

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