2018年12月を迎えて、転職市場は非常に活性化しています。 多くの人が会社を辞め、新たな仕事を探しています。冬のボーナスをもらうタイミングで、新たな選択を行うということなのでしょうか？ しかし、人手不足の企業で、ハローワークはもちろんのこと、求…

従業員の離職を止めるには！？ 中小企業を訪問して従業員と話をしていると、離職に繋がる状態のスタッフを数多く見ることになります。 もちろん、状況は様々なのですが、ある特徴があります。 それは、経営者側の想いがしっかりと社員に届いていない！という…

今は、福利厚生の導入は必須に！ 現在、若手人材を採用する際に大切なポイントでもある福利厚生。若手人材が採用の際に必ずチェックするものの中に含まれています。 ・給与やボーナス ・休日（週休2日かどうか？） ・残業（どれ位あるか？手当はつくか） 少…

昨日も、転職を考える20代の社員と面談をさせていただきましたが、その中で出てきているキーワードは、正に今の若者を象徴する言葉と言っても過言ではありません。 ・週休2日 ・残業が少ない ・福利厚生がしっかりしている ・転勤が少ない（家から通えればOK…

日々の中小企業訪問を行なっている、またまた同じような事例がありましたので、報告を兼ねて書いてみたいと思います。 今回は、農業協同組合様であったのですが、経営者側が思っている・感じていることと、従業員が感じていることの大きなギャップがある！と…

数多くの企業を回る中で、よく話が出るものは、最近の若い人材はすぐに心が折れる！や、根性が無い！やる気が感じられない！など、メンタル面に関する話をよく聞きます。 それらの中で、一方的に若い人がメンタルが弱いということではなく、コミュニケーショ…

最近、介護・福祉業界の人材確保について、お問合せいただくことが多くなっています。 その上で、実際に企業を訪問して感じることがあります。 それは、人が集まらない典型的な問題に陥ってしまっているということです。 ハローワークに求人票を出しても、新…

働き方改革や、健康経営などの積極的な取り組みや、福利厚生に対して注目が集まる中で、私たちも様々なサポートを行なっております。 福利厚生というと、リゾートホテルなどの割引や保養施設、各種割引サービスなどが挙げられます。弊社も、大手福利厚生サー…

中小・零細企業の雇用の実態！ 現在、キャリア関係の助成金の関係で、中小企業を数多く回っています。その中でも社員5名以下の零細企業なども数多く回っていますが、その現状はどうなっているのか？？ 例えば、ある自動車整備の会社は、従業員が3名程。社長…

せっかく育てた社員が辞めてしまった！ どうして社員が辞めてしまうのか！？ 中小企業の経営者に一番理解していただきたいことは、「仕事を辞めた理由」の部分です。せっかく、多くの企業の中から自社を選択してもらい、一緒に働く仲間になったにも関わらず…

自社のPRポイントの明確化と情報発信 ハローワークや求人媒体などを使っても、全く人が集まらないのであれば、現状のままでは、求職者が魅力に感じていない！ということです。 どんな会社でも魅力はあるはずです。 皆さんの、会社はその魅力をアピールしてい…

就職先を選ぶ基準が大きく変化しています！ 現在の求職者が、企業に求めているものは、以前と比べると大きく変化してきています。 以前のように、自分がやりたいことができるか！成長できるか！ という部分から大きく変化し、将来性がある！給与・待遇がいい…

人手不足の具体的内容を理解する 中小企業の経営者の方の相談の多くは、人材不足に関するものです。 しかし、人材不足とその内容は、様々なものがあります！ 厳密に言えば、人材不足と人手不足でも、その内容は異なります！ 人材（人手）不足の問題としては…