外国人インターンシップ始まります！ 最近の人手不足の解消として、外国人労働者の受入れが活発化していますが、受入れ条件などが非常に厳しい場合も多くあります。圧倒的に不足している業種の単純労働を担う人材は大きく不足しており、もはや死活問題にもな…
今、外国人労働者の主流はベトナム人に！ 製造業や建設現場はもちろんのこと、今やコンビニや飲食店で見かけることが多くなった、もはや当たり前になっている外国人労働者！その中心になっているのがベトナム人です。 技能実習生の数は、中国人を抜いて1位に…
障がい者の雇用、本気で考えていますか！？ 中央の各省庁で、障がい者雇用の水増しが、過去40年にわたって行なわれていたとのこと、本当に情けない限りですね。 企業の模範となるべき省庁がこれでは、本当の意味での障がい者雇用が進んでいくとは到底思えま…
「働き方改革」中小＆零細企業ではどう感じているか！？ 働き方改革が推し進められている中で、中小・零細企業はどうなのか？ 中小・零細企業を回る中で感じたことは？ そのことについてまとめてみます。 政府は様々な分野で働き方改革を推し進めていますが…
従業員のこと理解していますか！？ 最近、中小企業を訪問し、従業員と経営者と話す機会が多くあるのですが、その際に気になることは、経営者が従業員の悩みをしっかりと把握できていないということです。 100名以上とか社員がいれば別ですが、数人の社員です…
中小・零細企業の雇用の実態！ 現在、キャリア関係の助成金の関係で、中小企業を数多く回っています。その中でも社員5名以下の零細企業なども数多く回っていますが、その現状はどうなっているのか？？ 例えば、ある自動車整備の会社は、従業員が3名程。社長…
不足する介護人材をどう補うか！？ 介護人材の人材不足は、あちらこちらで叫ばれており、私が訪問する介護施設でも非常に興味を持っている事業所は多くなっています。（しかし、不安も多くありますが） しかし、実際に採用するか？というと、まだまだ様子見…
原因と結果の法則 私が、会社を辞めようと考えてから、様々な分野の本を読みまくりました。 心理学関係の本や、ビジネス書、自己啓発書まで、年間400冊位読んだでしょうか！？ 会社を辞めようかどうか？という迷いを払拭するためだったのかとも思いますが・…
経営者に必要な3つの視点とは！？ ■「虫の目」とは 至近距離で物事をしっかり見ること。正面だけではなく様々な角度から見ることも必要です。じっくり見ることでしか見えないものがたくさんあります。 ■「鳥の目」とは 物事の全体像を見るということで、虫で…
2020年に向けて、加速する人手不足！ 人手不足の声を聞かない日は無い！そんな状況の中で、更なる懸念材料が出てきています。それは、2020年東京オリンピック開催に関する人手不足です。 例えば、現在、飲食店の求人倍率はなんと7.78倍＞＜ 1人採用するため…
現在のリーダーの役割とは！ 企業の人材育成・教育のサポートをしている中で感じることは、これからの企業において、リーダーに求める役割が変わってきていることが挙げられます。 実際の現場でも、昔とは違っている印象を受けるのです。 従来のリーダーとは…
1人でできることには限界があります！ 中小企業の経営者は、ある意味では孤独ですよね！？ 自社の中心となる事業を行いながら様々なことを行う必要があります！ ■経営理念の明確化と実行 何のために仕事をするのか！？それを社員と共有する！ ■利益を上げる…
せっかく育てた社員が辞めてしまった！ どうして社員が辞めてしまうのか！？ 中小企業の経営者に一番理解していただきたいことは、「仕事を辞めた理由」の部分です。せっかく、多くの企業の中から自社を選択してもらい、一緒に働く仲間になったにも関わらず…
自社のPRポイントの明確化と情報発信 ハローワークや求人媒体などを使っても、全く人が集まらないのであれば、現状のままでは、求職者が魅力に感じていない！ということです。 どんな会社でも魅力はあるはずです。 皆さんの、会社はその魅力をアピールしてい…
就職先を選ぶ基準が大きく変化しています！ 現在の求職者が、企業に求めているものは、以前と比べると大きく変化してきています。 以前のように、自分がやりたいことができるか！成長できるか！ という部分から大きく変化し、将来性がある！給与・待遇がいい…
生産年齢人口の減少とは？ 生産年齢人口とは、労働できる能力あるいは資格を持ちうる年齢層を指す言葉になります。 要するに少子化によって、働ける人がどんどん減っていくということになります。 つまり、今後は働ける人材自体が大幅に減少していきます。 …
2018年の有効求人倍率は！？ 2018年6月の有効求人倍率は全国平均で1.60であり、１人に対して1.6社の求人があります。 地域によっては2.0倍を超え、全国的にも高い水準となっています。 転職市場では、１人あたり平均で1.8社の求人があります。 もはや、バブ…
人材（人手）不足が負の連鎖を招く 人材（人手）不足は、職場にも大きな影響を与えており、時間外労働 の増加や、精神的に余裕がなくなることから、人間関係が悪化してしまい、 職場環境が悪化し既存社員の離職につながるケースも多発しています。 1人の退職…
人材（人手）不足により倒産する会社も出てきている！ 中小企業における人材（人手）不足は、経営や職場環境に多大な影響をもたらしています。 １つは経営に影響を与えており、経営者が人材（人手） 不足の穴埋めに現場に入ってしまい、経営者本来の仕事がで…
人手不足の具体的内容を理解する 中小企業の経営者の方の相談の多くは、人材不足に関するものです。 しかし、人材不足とその内容は、様々なものがあります！ 厳密に言えば、人材不足と人手不足でも、その内容は異なります！ 人材（人手）不足の問題としては…
